제조 대기업 취업,
1년차 연봉은 과연 얼마일까?
취업 준비생과 이직 희망자들에게 가장 뜨거운 관심사 중 하나는 바로 '1년차 원징(연봉)'입니다. 특히 제조 대기업은 매년 원징 수준이 다르게 책정되기 때문에, 최신 데이터를 정확히 파악하는 것이 매우 중요합니다.
이번 글에서는 2025년 기준, 제조업 대기업과 일부 중견기업의 1년차 원징 정보를 체계적으로 정리했습니다. 실제 내부 제보와 블라인드, 성과급 관련 뉴스를 참고해 제작된 자료라 신뢰성도 높습니다.
취업을 준비 중이라면, 또는 이직을 고민하는 중이라면 반드시 끝까지 읽어보세요!
✅ 주의사항 먼저 확인하세요
- 회사간 서열, 등급 나누기 목적이 아님
- 이직 참고용으로 개인적 정리 (단순 참고용)
- 회사별 개인 편차, 주택지원, 야근수당 제외
- 금융권 제외 (제조업 및 일부 중견 포함)
- 없는 기업은 댓글로 제보받아 추후 반영
- 1년차 풀근무 기준 원천징수 연봉 기준 (2024년 입사 기준)
2025 제조 대기업 1년차 원징 순위
10,000만원 이상
- SK하이닉스
9,500만원대
- 현대자동차, 기아, 현대모비스
9,000만원대
- 한화에어로스페이스(LS사업부)
- 한화비전
8,500만원대
- SK텔레콤
- 삼성전자(MX)
- 현대글로비스
- 현대위아
- 현대로템
- 삼성바이오로직스
- HD현대일렉트릭
8,000만원대
- 한화에어로스페이스(기타사업부)
- 현대제철
- 현대케피코
- 셀트리온
- HD한국조선해양
- E1
7,500만원대
- 현대트랜시스
- SK이노베이션
- 포스코인터내셔널
- 삼성물산
- KAI
7,000만원대
- 삼성전자(DS, DX부문)
- S-OIL
- GS칼텍스
- 현대오토에버
- HD현대오일뱅크
- LG전자(HS부문)
- 네이버
- 포스코
- LG유플러스
- KT
- 한화시스템
- HD현대중공업
- 현대건설
- SK에코플랜트
- GS건설
- HMM
- 넥슨
- LX인터내셔널
- 하이트진로
- 현대비앤지스틸
6,500만원대
- LG전자
- 한화비전
- HD현대마린
- 삼성디스플레이
- 대한항공
- 카카오
- LS일렉트릭
- 고려아연
- 삼천리
- 풍산
- 동서식품
- LIG넥스원
- 한화오션
- 두산에너빌리티
- 두산밥캣
- LSMnM
- 현대백화점
- 롯데백화점
- 신세계
- 세방전지
6,000만원대
- SK온
- LG엔솔
- 삼성SDS
- LG이노텍
- LG화학
- LGCNS
- 삼성전기
- 롯데케미칼
- 현대엘리베이터
- KCC
- 삼성중공업
- 효성
- CJ제일제당
- 롯데면세점
- LS전선
- HL만도
- 금호
- LS엠트론
5,500만원대
- 삼성SDI
- LG생건
- 코오롱인더스트리
- 효성화학
- 한국타이어
- 롯데정밀화학
- 롯데이노베이션
- 금호타이어
- OCI
- 쿠쿠전자
5,000만원대
- 롯데칠성음료
- 올리브영
- CJ대한통운
- JB금융그룹
제조 대기업 원징 분석 포인트
✔ 1억 원 초반대는 SK하이닉스만 기록 (초격차)
✔ 자동차 그룹(현대차, 기아)은 9,500만 원대 이상
✔ 한화 계열 전반 상승세 뚜렷
✔ 삼성, LG는 부문별 원징 차이 존재 (DS, HS 등)
✔ 전통 제조업 대비 IT, 반도체, 배터리 산업 연봉 급등
✔ HD현대 계열(오일뱅크, 중공업, 마린, 일렉트릭) 전반 강세
✅ 2025년, 제조업은 여전히 연봉 최강자
- 제조업 대기업은 여전히 탄탄한 연봉 경쟁력을 자랑합니다.
- 특히, 반도체, 배터리, 조선, 자동차 부문은 초봉부터 확실히 차별화되고 있습니다.
- 1년차 기준 원징만 봐도 미래 커리어 성장 가능성을 가늠할 수 있습니다.
이 글을 저장해두었다가 지원할 회사, 이직 계획 세울 때 참고하세요.
제조 대기업 1년차 원징 FAQ
Q. 제조 대기업 1년차 원징이란 정확히 무엇을 의미하나요?
1년차 원징은 입사 후 첫해, 1년 동안 실제로 받은 총 소득을 의미합니다. 기본급, 고정상여, 성과급(확정분 포함), 복리후생 현금성 지원 등을 모두 합산한 금액 기준이며, 세전 총액입니다.
Q. 제조업 대기업과 금융권 1년차 연봉 차이는 얼마나 나나요?
제조 대기업은 평균 7,000만원~8,000만원대, 금융권 주요 은행은 6,500만원~7,000만원대 수준입니다. 그러나 증권사, 카드사, 보험사의 경우 성과급 반영 시 제조업 평균을 넘어설 수도 있습니다.
Q. 삼성전자 1년차 원징이 DS, DX 부문별로 다른 이유는?
DS 부문(반도체)은 성과급 비중이 높고, DX 부문(MX, 가전)은 비교적 고정급 비율이 큽니다. 따라서 DS는 실적에 따라 연봉 차이가 커질 수 있고, DX는 보다 안정적인 급여 구조를 가집니다.
Q. HD현대 계열 1년차 연봉이 높은 이유는 뭔가요?
조선·중공업 부문 업황 회복 덕분에 성과급이 대폭 인상되었습니다. 특히 일렉트릭, 오일뱅크, 중공업, 마린솔루션 등은 2024~2025년 대규모 수주와 매출 성장이 반영되어 기본급+성과급이 모두 상승한 결과입니다.
Q. 제조 대기업 중 향후 1년차 연봉이 더 오를 가능성이 높은 곳은?
반도체(SK하이닉스, 삼성전자 DS), 배터리(LG에너지솔루션, SK온), 조선(HD현대중공업), 자동차(현대차, 기아) 분야는 글로벌 수요 증가로 추가 성과급 인상 가능성이 큽니다. 따라서 연봉 상승 여력이 높습니다.
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