반응형 대법원판례2 회사의 통상임금 불이행, 대법원 판례와 행정 지침에 따른 법적 책임 대법원 판례와 고용노동부의 입장문은 성문법(법률)에는 포함되지 않지만, 법적 효력을 가진 해석으로서 매우 중요한 역할을 합니다. 이에 따라 회사가 불이행할 경우 발생할 수 있는 법적 문제를 살펴보겠습니다. 통상임금 변경되면 월급이 오르나요?1. 대법원 판례의 법적 효력대법원의 판례는 법원에 의해 해석된 법을 의미하며, 이는 법률의 해석을 구체적으로 명시하는 법적 기준으로 작용합니다. 판례가 내려지면, 그것은 다른 법원 및 행정기관에게도 중요한 지침이 됩니다.대법원 판례가 정기상여금을 통상임금에 포함해야 한다고 판단하면, 해당 판례를 따르지 않으면 법적 책임이 발생할 수 있습니다.판례는 사례 법으로, 법적인 해석의 기준이 됩니다. 회사는 이를 따를 법적 의무가 있으며, 이 의무를 불이행할 경우 근로자에게 .. 2024. 12. 24. 이미 퇴직한 경우 통상임금 판례가 소급적용될 수 없는건가요? 19일 나온 대법원 판례는 선고 이후부터 통상임금을 산정할 때 적용되고 과거의 건들에 소급 적용되지는 않는다.2024년 12월 19일에 나온 대법원 판례는 소급 적용되지 않고, 선고 이후부터 적용됩니다. 즉, 이 판례는 2024년 12월 19일 이후부터 발생하는 사건에만 적용된다는 것입니다.대법원 판례에서 소급 적용을 하지 않는다고 판결한 이유는, 판례가 새로운 해석을 내놓았기 때문에 기존의 해석과의 차이로 인한 법적 혼란을 방지하려는 목적이 있기 때문입니다. 법적 안정성을 위해 판례는 미래의 사건에만 적용되도록 결정되었습니다.2024년 12월 19일 이후의 근로계약서 작성 시, 상여금이 통상임금에 포함되며 상여금 지급 조건도 통상임금 계산에 포함되어야 합니다.기존에 지급되지 않았던 상여금은 이 판례가 .. 2024. 12. 24. 이전 1 다음 반응형
